Zeven Nederlandse hoogleraren en bedrijfsdirecteuren pleiten voor een prominentere plek van Human Resources binnen bedrijven. Zij vinden het vreemd dat er geen Chief Human Resources Officers (CHRO’s) in de Nederlandse raden van bestuur zitten, terwijl het menselijk kapitaal het succes van werkgevers bepaalt en de ‘hard value’ van ‘soft assets’ steeds duidelijker wordt.
In hun brandbrief van oktober 2010 aan overheid en bedrijfsleven stellen de zeven kopstukken dat er drie ontwikkelingen zijn waardoor de factor arbeid steeds belangrijker wordt:
- de krimpende beroepsbevolking waardoor er een slag geleverd zal worden om het beschikbare talent.
- de toenemende arbeidsparticipatie van 60-plussers waardoor werkgevers meer moeten investeren in de vitaliteit en arbeidsproductiviteit van hun medewerkers.
- de onafhankelijke positie van medewerkers en de toename van het aantal zzp’ers waardoor werkgevers flexibeler moeten worden om arbeid te kunnen binden.
Deze ontwikkelingen, plus de grotere invloed van de politiek op personeelsgebied, maken het wenselijk dat HR een leidende rol krijgt binnen organisaties bij strategische keuzes. Zeker in Nederland, dat het moet hebben van de factor arbeid en van de kenniseconomie. De CHRO zal zijn intrede doen, aldus de opstellers van de brandbrief, het is alleen de vraag wanneer.