Medewerkers van de 100 Beste Werkgevers van Nederland zijn erg tevreden over hun balans tussen werk en privé. Dat blijkt uit onderzoek van Effectory onder ruim 190.000 respondenten uit 300 organisaties.
De tevredenheid komt niet voort uit minder uren werken, maar door begripvolle leidinggevenden. Medewerkers van de 100 beste werkgevers van Nederland krijgen meer persoonlijke aandacht van hun leidinggevenden dan medewerkers van andere organisaties. Dit heeft een positief effect op de beoordeling van hun werk/privé-balans. Goed onderling contact tussen leidinggevende en medewerker leidt tot meer wederzijds begrip en tot meer bereidheid om tot oplossingen te komen, bijvoorbeeld bij problemen in de privésituatie.
Uiteindelijk heeft de werkgever ook baat bij een flexibele opstelling. Door het tonen van goodwill ontstaat loyaliteit, onder jong en oud.