Logistieke onderneming Norbert Dentressangle kampt net als veel collega-bedrijven met tekorten. Human Recourses Director Michiel Maassen wil nu heel andere doelgroepen aanboren om die gaten te dichten.
Maassen verwacht de komende jaren grote schaarste binnen de logistiek, met name onder chauffeurs. Om de gaten te vullen, zoekt hij op voor anderen haast ondenkbare paden. “Ik zie heel veel kansen in het werven onder vijftig- en zestigplussers. Ik ben ervan overtuigd dat je heel veel kunt hebben aan deze leeftijdsgroep in je bedrijf. Zij bezitten een bepaalde senioriteit, kennen het klappen van de zweep en hebben een heel andere werkmentaliteit dan de jongere, die vaak vooral aan zijn éigen loopbaan denkt.”
Bedrogen
“Werkgevers in Nederland stellen veel te veel eisen aan de invulling van onze functies: we willen dat iemand liefst veertig uur per week op locatie is. Kan dat niet, dan zoeken we naar een ander die daar wel toe bereid is. Daarmee beperken we onszelf enorm in de werving van nieuw personeel. En waarom eigenlijk? Als je te star vasthoudt aan al je eisen, kom je in de praktijk vaak bedrogen uit.”
Lokale markt
Michiel Maassen heeft een rotsvast geloof in de kracht van de lokale markt. “We vragen onze mensen alert te zijn. Hoor je op een feestje of op locatie dat een organisatie in de regio mensen gaat ontslaan, laat het je HR-adviseur dan weten. Dan kunnen wij betreffende organisatie actief benaderen met de vraag of er al een sociaal plan ligt voor deze mensen. Wellicht dat wij hen kunnen ondersteunen door een aantal mensen over te nemen?”
Wil je meer weten over de vooruitstrevende ideeën van deze HR-manager? Download dan hier het volledige artikel.