Wachtwoord vergeten?

VIDEO'S & ARTIKELEN

ARBEIDSMARKT

DE FALENDE ARBEIDSMARKT

De arbeidsmarkt functioneert minder soepel dan je op het eerste gezicht zou verwachten. Want ondanks...
Lees verder

ARBEIDSMARKT

BESTE JONGETJE VAN DE KLAS

Wat is de reden van de relatief lage werkloosheid in Nederland?Nederland scoort al jaren achtereen...
Lees verder

HRM TRENDS

SPIRITUALITEIT OPENT DEUREN

Boon Edam, producent van draai- en beveiligingsdeuren opereert in een technische, dus zakelijke...
Lees verder
Groei of krimp?

ARBEIDSMARKT

WERKGEVER STELT TE VEEL EISEN

Logistieke onderneming Norbert Dentressangle kampt net als veel collega-bedrijven met tekorten....
Lees verder

ARBEIDSMARKT

LEUNEN OP DE BAAS?

Het is geen geheim dat de zorg al jarenlang problemen ondervindt in het verkrijgen en behouden van...
Lees verder

FYI

START PEOPLE MASTERCLASS ‘IEDER Z’N TALENT’

Start People nodigt komend voorjaar haar relaties uit voor een exclusieve masterclass waarin het ontdekken, ontwikkelen en begeleiden van talent centraal staat. Dat wil u toch ook niet missen?Ieder...
Lees verder

BRANDBRIEF OVER ONDERGESCHIKTE POSITIE HR

Zeven Nederlandse hoogleraren en bedrijfsdirecteuren pleiten voor een prominentere plek van Human Resources binnen bedrijven. Zij vinden het vreemd dat er geen Chief Human Resources Officers (CHRO&...
Lees verder

NIEUWE MARKTPLAATS VOOR ZZP’ERS EN OPDRACHTGEVERS

USG People heeft sinds kort een online marktplaats die zzp’ers en opdrachtgevers bij elkaar brengt: www.ikkifreelance.nl. IKKI freelance biedt opdrachtgevers voordelen die andere marktplaatsen...
Lees verder

DOORSTROOM TALENT VAAK BEWUST TEGENGEHOUDEN

Politieke overwegingen bepalen in belangrijke mate hoe managers binnen hun organisatie omgaan met talent. Dat blijkt uit onderzoek naar talentmanagement van Vergouwen Overduin en de Nyenrode Business...
Lees verder

SPEEDDATE

Het UWV Werkbedrijf heeft, samen met de uitzendbranche, een nieuw initiatief ontwikkeld: tweewekelijkse speeddatesessies. Doel: goed gekwalificeerd personeel zo snel mogelijk weer in het werkproces te...
Lees verder

WERKKOSTENREGELING AANGEPAST

De uitvoering van de nieuwe werkkostenregeling (WKR) is op details vereenvoudigd. De werkkostenregeling is per 1 januari 2011 ingevoerd. In de zomermaanden hebben werkgevers en belastingadviseurs maar...
Lees verder

MIJN OPINIE - JANUARI 2011

De strijd om talent woedt in alle hevigheid. Die slag om goed opgeleide medewerkers zal alleen maar heviger worden. Alleen al de demografische opbouw heeft tot gevolg dat er steeds meer krapte...
Lees verder

WERVINGSPROBLEMEN VERWACHT

Personeelsfunctionarissen verwachten dat het in 2011 weer moeilijker wordt mensen te werven en zittend personeel vast te houden. Dat geldt vooral voor de sectoren ICT, techniek en financiële...
Lees verder

DE MANAGER - JANUARI 2011

INSPe legt in de rubriek ‘De Manager’ een aantal pittige, persoonlijke vragen voor aan een HR-manager. Dit keer worden de vragen beantwoord door Petra Hermans,Manager Recruitment Center...
Lees verder

RECRUITEN OP DE CAMPUS

Zestig procent van de studenten heeft een bijbaantje, maar vaak in voor de hand liggende branches, zoals de horeca. “Eigenlijk is dat jammer,” vindt Ramses de Groot, “want zowel voor...
Lees verder

GEEN LEEFTIJDSBELEID BIJ WERKGEVERS

Hoewel veel werkgevers zich bewust zijn van de vergrijzingsproblematiek, doen ze daar weinig mee. Bij driekwart van de werkgevers sluiten de arbeidsvoorwaarden niet aan bij de leeftijd van de werk-...
Lees verder

TE WEINIG TIJD VOOR LANGE TERMIJN

HR-professionals worden zo in beslag genomen door werving & selectie en arbeidsvoorwaarden dat ze zich minder dan door hen gewenst op de lange termijn van de organisatie richten. Dit blijkt uit de...
Lees verder

P&O IN REGEERAKKOORD VVD/CDA

Het regeer- en gedoogakkoord bevatten een aantal maatregelen die voor ondernemingen en HRM van belang kunnen zijn. Een overzicht.• Het ontslagrecht en de duur van de WW blijven ongemoeid. &...
Lees verder

ZELFSTANDIGE MAG WERK BIJ ONTSLAG OVERNEMEN

Als het UWV een ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen verleent, kan het daaraan de voorwaarde verbinden dat binnen 26 weken niemand wordt aangenomen voor hetzelfde werk. Is er binnen...
Lees verder

OPINIE

ER MOET MEER AANDACHT KOMEN VOOR ‘TECHNOSTRESS’ ONDER WERKNEMERS.

UP-TO-DATE

Altijd op de hoogte van de laatste coverstories, video’s en blogentries met de INSPe e-mail update. Schrijf u nu in!

KNOWLEDGE BASE

De INSpe knowledge base is een gespecialiseerde databank voor specifieke kennis over de arbeidsmarkt. Deze kennis is vrij toegangkelijk.
Naar de knowledge base

OVER INSPe

INSPe is het relatiemagazine van Start People over de arbeidsmarkt en flexibiliteit.
Meer informatie over INSPe