Wachtwoord vergeten?

VIDEO'S & ARTIKELEN

OPLEIDEN

VITENS LAAT FLEXMEDEWERKERS GEDEGEN OPLEIDEN

Groot verloop medewerkers callcenter vroeg om actie Vitens is met 2,3 miljoen aansluitingen...
Lees verder

WERVING EN SELECTIE

ZORGEN VOOR NIEUW ZORGPERSONEEL

Net als heel veel andere zorgorganisaties is Sensire naarstig op zoek naar nieuw personeel....
Lees verder

OPLEIDEN

NIEUWE MALLENMAKERS IN DE MAAK

Betonbedrijven laten gezamenlijk nieuw personeel werven en opleiden Soms slaan concurrenten...
Lees verder

OPLEIDEN

UITZENDBRANCHE EN SCHOLING

De uitzendbranche speelt een belangrijke rol in het opleiden van flexmedewerkers. Momenteel volgt 13...
Lees verder

OPLEIDEN

DE DRIJFVEREN VAN DE NIEUWE PROFESSIONAL

De werknemer van nu heeft andere drijfveren dan vroeger. Hij hecht aan onderlinge gelijkwaardigheid...
Lees verder

OPLEIDEN

RABOBANK MAAKT WERK VAN TALENTONTWIKKELING

De lezers van Intermediair kozen de Rabobank al meerdere malen als ‘Beste werkgever van het...
Lees verder

FYI

DIPLOMA GEEFT MINDER GARANTIE OP EEN BAAN

De werkloosheid onder gediplomeerde schoolverlaters is in 2009 met 2 procent gestegen naar 6,4 procent. De gezondheidszorg biedt gediplomeerden van alle niveaus de grootste kans op een baan. Dat...
Lees verder

DE OVERHEID HELPT

Met een reeks aan financiële en fiscale stimuleringsmaatregelen bevordert de overheid scholing van (potentiële) werknemers. Kijk op www.rwi.nl voor meer informatie.Ook heeft de RWI een...
Lees verder

OUDERE WERKNEMER MATCHT NIET MET JONGE MANAGER

Oudere werknemers voelen zich door hun jongere leidinggevenden slecht begrepen. Daardoor hebben ze een lage werktevredenheid. Dit blijkt uit onderzoek van GITP naar de relatie tussen oudere werknemers...
Lees verder

TOP 5 SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN HOOGOPGELEIDEN

Mogelijkheid om thuis te werken (47,2 procent) 13e maand (43,5 procent) Tegemoetkoming trainingen/cursussen (36 procent) Extra vakantiedagen (33,7 procent) Mogelijkheid voor parttime werken (30,...
Lees verder

NEDERLAND GOEDE MARKT VOOR HOOGOPGELEIDEN

In ons land is een hbo-diploma of academische bul geen garantie op een baan, maar afgestudeerden blijken wel gemakkelijk aan de slag te komen. De werkloosheid onder afgestudeerde hbo’ers en...
Lees verder

WERKLOZE MOET UITZENDBAAN ACCEPTEREN

Werklozen die een uitkering aanvragen, moeten ook uitzendbanen accepteren. Wie een passende uitzendbaan weigert, kan zijn uitkering verliezen. UWV WERKbedrijf en de vereniging van uitzendbureaus ABU...
Lees verder

WERVEN EN BEHOUDEN VAN TALENT IS NIEUW BEDRIJFSRISICO

Bedrijven beginnen zich weer zorgen te maken over het werven en behouden van talent. Verder zien ze risico’s opdoemen voor het maatschappelijke bedrijfsprofiel. De grootste zorgen hebben ze over...
Lees verder

VERGRIJZING SLAAT TOE, MAAR ORGANISATIES DOEN WEINIG

Een kwart van de organisaties merkt nu al de impact van de vergrijzing. Binnenkort zal 60 procent ermee te maken krijgen. Toch doet driekwart van de organisaties weinig om de gevolgen van de...
Lees verder

MIJN OPINIE - SEPTEMBER 2010

Het is altijd weer de vraag of investeren in opleiden loont. Dit is van veel factoren afhankelijk en het blijft moeilijk om de waarde van een opleiding direct zichtbaar te maken. In de praktijk zie je...
Lees verder

DE MANAGER - SEPTEMBER 2010

INSPe legt in de rubriek ‘De Manager’ een aantal pittige, persoonlijke vragen voor aan een HR-manager. Dit keer worden de vragen beantwoord door Angelique van Gaans, Chief HR Department...
Lees verder

OPINIE

ER MOET MEER AANDACHT KOMEN VOOR ‘TECHNOSTRESS’ ONDER WERKNEMERS.

UP-TO-DATE

Altijd op de hoogte van de laatste coverstories, video’s en blogentries met de INSPe e-mail update. Schrijf u nu in!

KNOWLEDGE BASE

De INSpe knowledge base is een gespecialiseerde databank voor specifieke kennis over de arbeidsmarkt. Deze kennis is vrij toegangkelijk.
Naar de knowledge base

OVER INSPe

INSPe is het relatiemagazine van Start People over de arbeidsmarkt en flexibiliteit.
Meer informatie over INSPe