Wachtwoord vergeten?

VIDEO'S & ARTIKELEN

WERVING EN SELECTIE

WERVEN MET TECHNISCHE PRECISIE

Technisch projectbureau Technolution is met 120 medewerkers relatief klein. Haar...
Lees verder

WERVING EN SELECTIE

REKRUTEREN VIA ONLINE EN SOCIAL MEDIA RUKT OP, MAAR PAST HET WEL BINNEN UW PLAN?

Online rekruteren en werven via social media heeft in sneltreinvaart de recruitmentwereld veranderd...
Lees verder
DAF Trucks slaat nieuwe weg in

WERVING EN SELECTIE

WERVEN VOOR NEDERLAND

De Rijksoverheid is met haar 120.000 medewerkers de grootste werkgever van Nederland. Een hele klus...
Lees verder

FYI

MEESTE WERKNEMERS VINDEN BAAN VIA EIGEN NETWERK

In 2010 vond 17 procent van de werknemers die aan het werk gingen bij een nieuwe werkgever, zijn of haar baan via vrienden of het eigen netwerk. Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek van...
Lees verder

VACATURE ICT’ER MOEILIJK IN TE VULLEN

Werkgevers moeten de grootste moeite doen voor het werven en behouden van ICT-medewerkers. Vacatures voor P&O’ers en communicatiemedewerkers zijn het makkelijkst vervulbaar. Dat blijkt uit...
Lees verder

WEER MEER UITZENDWERK

Het aantal uitzenduren voor flexibele arbeidskrachten stijgt al vijf kwartalen op rij. Het tweede kwartaal 2011 liet een groei zien met 2 procent ten opzichte van het voorgaande kwartaal, aldus het...
Lees verder

MEER 55-PLUSSERS AAN HET WERK

De laatste tien jaar is het aantal werkende 55-plussers gestegen van 35 procent naar 50 procent. Dit blijkt uit het UWV Kennisverslag ‘Ouderen op de arbeidsmarkt’. Daaruit blijkt ook dat...
Lees verder

LINKEDIN OP DE EIGEN SITE

Werkgevers kunnen een stuk LinkedIn-software integreren op hun website. Daarmee maken ze het kandidaten makkelijker om te reageren op een vacature. De nieuwe tool, ‘Apply with-LinkedIn’,...
Lees verder

SOLLICITANT WIL WERKGEVER MET GEZICHT

De helft van de werkzoekenden solliciteert niet bij een bedrijf waar weinig over bekend is. Populair gezegd, werkgevers zonder employer brand komen moeilijker aan personeel. Dat blijkt uit cijfers van...
Lees verder

WERKJAAR MET 54 UUR VERKORT

In vergelijking met tien jaar geleden werken Nederlandse werknemers 54 uur per jaar minder: nu wordt er 1.381 uur gewerkt tegenover 1.435 uur in 2000. Dit heeft het CBS becijferd. Mannen werken...
Lees verder

DE MANAGER - OKTOBER 2011

INSPe legt in de rubriek ‘De Manager’ een aantal pittige, persoonlijke vragen voor aan een HR-manager. Dit keer worden de vragen beantwoord door Erika Priebee, Manager Human Resources...
Lees verder

FLEXIBELE OPSTELLING WERKT BIJ BESTE WERKGEVERS

Medewerkers van de 100 Beste Werkgevers van Nederland zijn erg tevreden over hun balans tussen werk en privé. Dat blijkt uit onderzoek van Effectory onder ruim 190.000 respondenten uit 300...
Lees verder

WELKE ARBEIDSVOORWAARDEN BINDEN HET PERSONEEL?

Het arbeidsvoorwaardenpakket speelt voor circa 40 procent van de Nederlandse werknemers een belangrijke rol in de beslissing om bij de werkgever in dienst te blijven. Voor 33 procent is het pakket aan...
Lees verder

FLEXWERK BEïNVLOEDT ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE

Het aantal flexwerkers bij organisaties neemt flink toe waarbij bedrijven zich ontwikkelen tot netwerkorganisaties. Tegelijkertijd zijn steeds meer interim-professionals actief in het hart van...
Lees verder

MIJN OPINIE - OKTOBER 2011

Goede en eerlijke branding van je eigen organisatie legt steeds meer gewicht in de schaal bij het aantrekken en behouden van goed opgeleide en gemotiveerde medewerkers. Er is een duidelijke trend...
Lees verder

VAGE TAAL IN VACATURETEKSTEN: VERMIJD ONZIN

Zelfstandige teamplayers en tweetalige vertalers. Vacatureteksten staan vaak vol open deuren, tegenstellingen en Engelse termen die vaak best in het Nederlands kunnen. De website www.vaagtaal.nl...
Lees verder

DE BESTE ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIECAMPAGNES

In mei zijn de jaarlijkse SAN Accenten uitgereikt. Het SAN Accent is de vakprijs van adverteerders voor adverteerders. Deze wordt onder andere uitgereikt voor opvallende en effectieve...
Lees verder

OPINIE

ER MOET MEER AANDACHT KOMEN VOOR ‘TECHNOSTRESS’ ONDER WERKNEMERS.

UP-TO-DATE

Altijd op de hoogte van de laatste coverstories, video’s en blogentries met de INSPe e-mail update. Schrijf u nu in!

KNOWLEDGE BASE

De INSpe knowledge base is een gespecialiseerde databank voor specifieke kennis over de arbeidsmarkt. Deze kennis is vrij toegangkelijk.
Naar de knowledge base

OVER INSPe

INSPe is het relatiemagazine van Start People over de arbeidsmarkt en flexibiliteit.
Meer informatie over INSPe