INSPe legt in de rubriek ‘De Manager’ een aantal pittige, persoonlijke vragen voor aan een HR-manager. Dit keer worden de vragen beantwoord door Erika Priebee, Manager Human Resources Hapag-Lloyd, Area Benelux.
Gaat het om het cv of de persoon erachter?
“De persoon erachter natuurlijk! Iemand kan een fantastische opleiding afgerond hebben, maar als hij vervolgens niet kan communiceren of samenwerken met anderen, dan werkt het niet. Daarom moet je goed durven doorvragen in een gesprek. Sommige collega’s vinden mijn vragen tijdens sollicitatiegesprekken vaak op het randje. Zo kregen we een nogal zwaarlijvige man op gesprek voor een salesfunctie. Ik vroeg hem hoe hij in deze representatieve functie met zijn overgewicht dacht om te gaan. Als je dat respectvol doet, is dat geen enkel probleem. Het geeft hen de kans hun eigen visie daarop te geven. Ik krijg dan ook vaak de reactie: ‘goh, je bent de eerste die dat durft te vragen’.”
Bent u uw salaris waard?
“Ja, ik denk het wel. HR wordt in veel bedrijven nog steeds als kostenpost gezien, maar toch zouden ze ons niet graag willen missen! Mensen maken het verschil. Oprechte aandacht voor medewerkers, hoe klein dan ook, is wat mensen motiveert. Ieder mens heeft zijn talenten, de vraag is hoe je die eruit krijgt. Dat is mede de taak van HR en dat is dan ook onze toegevoegde waarde.”
Benieuwd wat Erika Priebee op de andere vragen antwoordde? Lees het hier.